バイト７求人広告掲載基準

「バイト７」では、求人情報の内容や表記方法について独自の規定を定めています。
作成していただいた求人情報が下記に該当する場合は広告の非掲載、内容の変更、削除、改善の指導をさせていただきます。指導に応じていただけない場合、登録企業の了承を得ることなく、弊社で求人情報を削除、またはIDを削除・停止することがあります。また、影響範囲が広いと弊社が判断した場合、登録企業の了承を得ることなく求人広告の掲載を無期限に保留または中止できるものとします。

記

第１条（求人広告掲載基準等）

１　次の募集条件に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は掲載しないものとします。
・求人内容、業務内容、労働時間および賃金が不明確な求人情報の場合。
・あらかじめ試用期間がある場合に、期間賃金等の条件を明記されていない求人情報の場合。
・求職者に費用負担（研修、登録費用）を強いる求人情報の場合。
・法律で定められた最低賃金以下の求人情報の場合。
・初期費用がかかる、または、商品の購入を必要とする求人情報の場合。
・求職者からのクレームが多発する求人情報、またはその恐れがある求人情報の場合。
・法律、条令、政令、条約に抵触する業務内容、また、公序良俗に反する恐れがある内容の求人情報の場合。
２　次の募集条件に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は、原則として掲載しないものとします。ただし、弊社にて過去の求人実績や企業情報、派遣先企業、福利厚生状況等を審査し、総合判断の上、掲載する場合があります。
・完全歩合制の求人。
・業務委託、請負の求人。
３　本条の他、弊社の判断により求人情報を掲載しない、または取りやめる場合があります。

第２条（記述内容）

１ 弊社が次に該当する、または該当するおそれのあると判断した求人情報は、内容の変更、削除、改善の指導をする場合があります。また、弊社は、掲載されている情報に次の記述を発見した場合、弊社の判断により、掲載を中止することができるものとします。
・募集職種名・仕事内容にそぐわない職種カテゴリを選択している。
・客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記を使用している（例：株式上場予定、1年後株式上場予定）。
・客観的事実のない表記をしている（例：No.1、日本一、業界初、最大、唯一） 。
・短縮 URLやHTMLタグ、Javaスクリプトを記載している。
・求人広告ではなく、店舗の宣伝広告と同一視できる記載をしている。
・性別、年齢、国籍等による応募制限の記載をしている。
・半角カタカナ、丸付き数字などの機種依存文字を使用している。
・他者（個人・法人）が著作権を有する画像を使用している。
・出会い系サイト・アダルトを連想させる画像を使用している。
・文字のみから構成される画像を使用している。
・18 歳未満の方が閲覧するにあたり不適切な表現を行っている。
・第三者の名誉、財産権、プライバシーその他の権利を不当に侵害する恐れがある。
・選挙事前活動、宗教団体の布教活動又はこれに類する恐れがある。
・残虐、または猟奇的で不快感・犯罪的行為の誘発する恐れがある。
・詐欺的なもの、もしくはこれに類する恐れがある。
・その他、公序良俗に反する表現を含んでいる。
・本サービスの運営を妨げる恐れがある。
２ 前項に定める以外の場合であっても弊社の判断により、掲載をお断りする場合や掲載内容の変更、削除、改善 を指導させていただく場合がありますのでご了承ください。

第３条 （変更）

「バイト７求人広告掲載基準」は予告なく変更でき、変更時よりその効力が発生するものとします。 変更後に登録企業が本サービスを利用した場合には、 登録企業は、本規定の内容の変更に同意したものとみなします。